芜湖：“五大行动”厚植城市“引才”竞争力——“紫云英人才计划”解读之一

以“紫云英人才计划”出台为标志，芜湖已经吹响新时代招引人才的激越号角。

人才是最大的发展变量，也是当下和未来发展的竞争焦点，当前，人才争夺战已经打到了白热化阶段，芜湖怎样厚植竞争优势、吸引人才来芜创新创业？根据“紫云英人才计划”，芜湖将以高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等“五大行动”为抓手，让人才引进更具区域竞争力，努力打造人才集聚的“强磁场”。

在高层次人才和团队集聚方面，我市将围绕支柱和战新产业推动产才融合发展，简化程序，“一事一议”，对世界一流的拔尖人才和团队的引进，最高给予1亿元项目支持。每年评选一批高层次科技人才团队，对经认定的最高给予2000万元支持。对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才，按给付年薪的50%给予引才单位最高500万元总额的资助。与此同时，对企业、事业单位引进的A层次人才，给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B、C层次人才，分别给予购房款50%最高80万元补贴、购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴，最长不超过10年；或享受最高每月7000元生活补贴，补贴期限为3年。

在青年英才倍增行动方面，每年定向“双一流”重点院校引进一批全日制博士研究生、硕士研究生聘任市属国有企业副总、总经理助理，分别于3年、5年后，经考核可调任党政机关。对在芜湖行政区域内落户的企业（不含驻芜央企、省属国有企业）在职在岗、依法持续参加社会保险，在芜暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和专科（含中职、技工院校）毕业生，三年内按相应标准发放租房补贴；在市区（镜湖区、鸠江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区）购买首套自住普通商品房，根据工作能力和实绩给予相应补贴。“今后芜湖对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校（含海外留学）应届毕业生，给予每人1000元的一次性面试补贴。”市人才办相关人士表示，此举尤其彰显了芜湖招引人才的迫切希望和真心实意。

我市还向芜湖籍人才、海外人才抛出“橄榄枝”。根据“紫云英人才计划”，将发挥芜湖籍在外人才优势，强化在外商会、校友会等作用，定期开展“百名企业家芜湖行”“百名教授、博士芜湖行”等联络和招商引资、招才引智活动，吸引在外人才回芜创新创业；开展“星汇芜湖”活动，每年重点关注高考前500名高中毕业生，加强与其联系，定期组织走进企业参观考察等。

同时，树立“海聚英才”引才品牌，加强海外人才联系，成立芜湖欧美同学会，建立海外高层次人才信息库，定期举办“双招双引”国（境）外优秀人才日活动；加大留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业扶持力度，每年择优支持20个项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助；对引进国外人才智力项目，国家、省重点引智项目，按1：1比例配套支持；省级普通项目给予2万元支持。此外，对获评国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家等给予奖励。

“十四五”期间，芜湖还将开展柔性引进人才汇智行动，支持企业采取项目合作、技术咨询、挂职兼职、周末工程师等方式柔性引智。对引才单位以项目柔性引进C层次及以上层次人才的，按给付年薪的30%给予引才单位最高200万元总额的资助。同时，加大博士后引进力度，对新设国家级、省级博士后科研工作站发放设站补助经费，对在博士后科研工作站工作的博士后发放3年生活补贴。

五湖四海，芜等君来。一切努力、所有“一掷千金”的豪气，都是为了吸引更多人才选择芜湖、留在芜湖。“十四五”期间，根据“3113”人才工程，芜湖将新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，为城市新一轮崛起夯实人才根基。