对于大众而言，求职是人生中必不可少的一件事情，尤其是刚刚毕业的大学生又或者是重新进入职场的人群，大多都面临着求职问题，如何能够将求职者与招聘企业更好地联系起来，从而实现人才的高效转化，就是至关重要的问题，此时，就需要求职app了。因此，求职app开发出来就可以为求职者提供一个良好的环境以及重要的就业机会，同时也可以满足众多招聘企业对于人才的需求。当然，在求职app开发过程中，也需要做到以下几点功能。
首先，需要提高面试效率，其中智联招聘app软件的直约面试功能加速了HR处理简历的速度，通过QQ邮件、微信app站内短信等发送面试邀请，直接预约面试让求职变得更简单高效，让求职招聘更加人性化，符合当下求职者的用户需求。
其次，信息真实有效，不管是企业的招聘信息还是求职者的简历信息都要保证信息的真实有效，通过科学的系统技术或者人工审核的方式确保企业、求职者信息的真实，有效规避通过求职进行额外收费、工作实际环境和招聘信息上严重不符的情况时有发生，进而提升招聘求职类app应用软件的企业品牌形象，拉开与竞争平台的距离。
然后，精准匹配推荐，招聘求职类app根据用户简历信息、搜索查看职位的关键词记录，能够将高度匹配的职位推荐给用户，这样能够有效解决海投简历的问题，很好地提高简历的精准度和效率，大大降低了海量投递简历的时间成本及各种资源浪费，让招聘求职变得更加高效。
最后，实时反馈功能，招聘企业通过查阅求职者的简历之后，通过选项对求职者的简历进行实时的反馈，便于求职者掌握每一次投递简历之后的结果，明确自己的求职发展方向，有效解决了各种因投递简历无果而带来的困扰。
上文提到的这些功能，比如提高面试效率，信息必须真实有效等等，都是求职app开发过程当中必不可少的功能，这样才可以更好地将求职者与招聘企业进行联系，从而为求职者提供一个优质的求职环境，企业也可以从中挑选适合公司发展的人才。此外，求职app开发也算是有效地解决了投简历无果等问题，也满足了企业求贤若渴的需求。