自从微信小程序出现之后，社会上各行各业都受到了小程序的影响，尤其是微信还开放了十亿流量入口给小程序，单单是这些流量就已经让越来越多的企业从中获益非浅，所以小程序对于各行各业来说，也起到了一定的改变作用，比如求职行业，现如今的求职者和企业之间确实存在很多问题，而北京求职小程序开发便能够起到高效率招聘人才的效果，所以，北京求职小程序开发确实能够给企业以及求职者带来更多的渠道。
在互联网时代，无论是招聘还是求职者，都已经转移到了线上网站，这显然是线上信息交换便利的天然优势，而在移动互联时代招聘又来到了手机上，但招聘和求职都属于低频行为，显然更适合“即用即走”的小程序。一般来说，招聘求职最核心的功能就是“发布招聘职位”和“投递简历”，其余功能则都是从这衍生而来的，例如企业付费入驻、付费查看简历信息、在线聊天、简历置顶、面试邀约和内推奖励等等，从而起到高效率招聘人才的效果。
北京求职小程序开发的优势如下：
1、如果企业选择做自家内推招聘小程序，最大的好处自然是招聘成本的下降，自家小程序招聘除了内推奖励外，几乎不存在支出，而第三方招聘网站从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费，更不用提费时费力的地面招聘了。
2、小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量，相比传统的招聘可以说是翻天覆地的变化。
3、小程序还提供详尽的后台数据，求职者浏览简历时长、次数等一目了然，可由此得出求职意向度等关键问题，大大提高招聘成功几率。
对于大多数公司来说，北京求职小程序开发需要专门的技术人员和产品经理，整体开发费用相比第三方小程序平台，可能要高出不少，因此最具性价比的方式是购买招聘小程序模板。虽然小程序的开发成本相比直接入驻第三方平台要高，但长久来看，免费招聘到合适的人才从而为企业创造更多价值，一个模板小程序的价格实在不足一提，因此，不管求职小程序如何开发，显然都是只赚不赔的买卖。
其实，无论是人才公司、猎头公司，又或者是网络上一些求职平台，都存在一定的弊端，所以，求职小程序是目前最容易并且匹配最精准的获取人才的途径，对于求职者以及企业来说，都可以实现精准匹配，从而实现人才转化，真正地解决了求职企业的痛点问题，所以，北京求职小程序开发确实是至关重要的，可以满足求职者与企业的多元化需求。