近两年，微信小程序的发展让越来越多的人感受到了互联网发展带来的便利，尤其是微信直接开放了十亿流量入口给小程序，因而有不少企业通过这一流量获益匪浅。尤其是求职招聘小程序的开发，解决了传统求职与招聘不匹配的问题，不仅帮助大众解决了求职难题，也帮助企业实现了高效率招聘人才的目标。因而，北京求职小程序开发可带来诸多优势，是众多企业以及求职者关注的重点。
求职招聘小程序具备的优势主要有：
1、招聘成本低。网络招聘平台往往发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的求职招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。
2、传播速度快。网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下而且受制于人，求职招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，小程序背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。
3、匹配成功率高。求职招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。
4、凝聚团队。求职招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式，对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，同时相比社招人员，内推招聘人员的可靠性更高，有助于提高团队的凝聚力。
在正常情况下，求职招聘小程序最核心的功能就是“发布招聘职位”和“投递简历”，其余功能都是由此衍生而来的，例如企业付费入驻、付费查看简历信息、在线聊天、简历置顶、面试邀约和内推奖励等等，从而达到高效率招聘人才的效果。
虽然北京求职小程序开发可以帮助企业高效地招聘人才，但并不是所有的开发公司都能够帮助企业完成一款优质小程序的开发，需要具备专业的技术人员和产品经理、精湛的技术、丰富的开发经验。比如北京布鸽科技有限公司，便具备了专业的技术团队和丰富的开发经验，可以满足企业针对求职小程序提出的多种需求，帮助企业早日实现高效招聘人才。